Basics
50 K€ - 65 K€ yearly
Full time job
~ 4 years XP
Remote
about 2 years ago
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About Wemind
Wemind est une startup à la croisée de l’insurtech et du futur du travail.Nous voulons créer un monde meilleur pour les indépendants et les entrepreneurs, un monde plus bienveillant, un monde plus respectueux des humains et de la planète, un monde plus éthique...Pour cela, nous regroupons au sein de la communauté Wemind des personnes qui croient en ce monde meilleur.Wemind a donc pour mission de protéger ses membres, favoriser leur bien-être, favoriser leur épanouissement personnel et professionnel.Cela se traduit par des actions que nous menons selon 2 axes :● Wemind propose des services aux indépendants (mutuelle, maintien de revenus, protection juridique...).● Independants.co est un néo-syndicat qui émane de Wemind et qui défend les droits des indépendants et construit le futur de ce statut.L’équipe et les valeurs Wemind:Nous sommes une équipe de 14 personnes issues d’horizons divers et soudées autour de valeurs communes.Notre valeur phare est la bienveillance, qui est une résultante de 3 autres valeurs indispensables :● La Plénitude : nous sommes convaincus qu’il n’y a pas une vie perso et une vie pro. Il y a une vie et chacun a ses propres besoins qu’il faut assumer en Plénitude, sans porter de masque.● L’Excellence : notre service auprès de nos membres se doit d’être excellent et cela part de chaque personne de l’équipe.● La Responsabilité : chaque personne de l’équipe est responsable de ses actions, de ses décisions, de ses succès, de ses échecs et les assume.
The Role
En 2023 et pour 2024, en plus de continuer à soutenir l'équipe Care, nous avons également pour ambition de lancer de nouvelles offres pour développer la croissance.
Vous nous rejoindrez donc pour accélérer la croissance :
●Sur l’aspect commercial : lancer de nouvelles offres, intégrer de nouveaux partenariats stratégiques, améliorer l’expérience d’on-boarding.
● Sur l’aspect “care” : développer les fonctionnalités qui permettent d’améliorer notre qualité de service et notre efficacité dans la relation avec nos membres.
L’enjeu technique de Wemind s’articule autour de la complexité métier des produits d’assurance, la multiplicité de statuts juridiques... Nous recherchons une personne qui pourra
● Prendre en charge des projets complets
● Améliorer nos pratiques de code, en s’appuyant sur notre très forte culture de tests.
Chez Wemind, nous plaçons l’humain au centre de nos relations à la fois avec l’équipe et avec nos membres :
● Vous participerez aux échanges réguliers avec chaque équipe pour comprendre les problématiques métier.
● Vous échangerez avec nos membres, par tchat, par téléphone ou sur Slack pour leur apporter des réponses et pour résoudre les problèmes potentiels identifiés.
Le profil que nous recherchons
Si votre niveau technique est intermédiaire, nous attendrons de vous la capacité à comprendre le métier et mener les projets en autonomie et responsabilité. Vous contribuerez aussi à la qualité de code dans les échanges avec l'équipe.
Si vous êtes d'un niveau senior, vous aurez vocation à attaquer les sujets métiers les plus complexes, mais aussi transmettre et apprendre aux autres. Vous proposerez des améliorations d’architecture, en collaboration avec le CTO, pour faciliter la maintenance et les évolutions, avec une dimension sécurité également.
C’est un véritable plus si vous avez déjà travaillé sur des applications complexes en production (pas uniquement sur des MVP) et / ou si vous avez une expérience full-stack avec API et front-end en javascript (et plus particulièrement VueJS).
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne qui s’épanouira :
● A travers les missions et valeurs de Wemind : avoir été freelance, être intéressé par le futur du travail, valoriser la solidarité sont autant d’atouts qui permettront de s’épanouir chez Wemind.
● Dans la proximité avec le produit et les services proposés par Wemind.
● En étant autonome et avec un état d’esprit entrepreneur. Nous sommes encore une petite équipe et chacun doit savoir prendre des décisions et des initiatives, identifier des problèmes, proposer des solutions aux problèmes, s’appuyer sur les experts métiers.
Le process de recrutement
Le recrutement chez Wemind se déroule en 5 étapes :
1. Echange avec le leader de l’équipe Tech
2. Etude de cas / test technique
3. Entretien avec Mikaël (co-fondateur de Wemind)
4. Entretien avec une personne d’une autre équipe (Marketing, Sales ou Care)
5. Entretien avec Hind (co-fondatrice et CEO de Wemind)
Ce processus se déroule en 10 jours ouvrés minimum.
Autres informations
Le salaire cible est fixé entre 50 000 € et 65 000 € bruts / an.
Nous avons des locaux à Paris (Grands Boulevards) avec un mode de travail hybride. Toutes les combinaisons de travail à distance sont envisageables, avec cependant une première phase (onboarding / apprentissage métier) à Paris.
Mutuelle, prévoyance et retraite prises en charge à 100% par Wemind.
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