Basics
45 K€ - 55 K€ yearly
Full time job
~ 5 years XP
Remote or Onsite Lille
about 1 year ago
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About Woop
Créée en 2018, Woop est une startup qui met le Commerce en mouvement !
Notre plateforme SaaS connecte les marques omnicanales aux meilleurs transporteurs pour offrir une expérience de livraison exceptionnelle et responsable à leurs clients. 🌱
Woop c’est :
💛 Une start-up (adossée à un écosystème) avec une ambiance de travail exceptionnelle, même à distance !
🔥 Une entreprise qui connaît une accélération très forte puisque la délivrance est au cœur des sujets de transformation du retail.
C’est pour accompagner ces nouveaux enjeux que Woop a développé la première plateforme européenne d’orchestration de solutions de livraison du dernier kilomètre.
#justwoopit
Le saviez-vous ? Les recherches montrent que Woop est un peu comme “taxi”, vous pouvez le prononcer dans n’importe laquelle des 3000 langues du monde.
#International #Local
The Role
- Un projet au coeur de la ville de demain; à impact environnemental & sociétal.
- La confiance et les responsabilités au sein d’une start-up adossée à un actionnaire français de premier plan.
- Une équipe de développement au plus près des bonnes pratiques, tout en restant pragmatique
✨ Il était une fois…
… Et surtout une équipe de plus 120 Moopistes enthousiastes et engagés, répartis sur 3 sites à Lille, Bordeaux et Pau !
- 1 CTO, 1 Lead Engineer et 1 Architecte
- 2 Release Manager
- 16 développeurs
- 3 développeurs développeurs mobile
- 4 QA et 2 Support Engineer
- 2 SRE
- 1 Responsable Data Tech, 1 data modeleuse & 1 BI
Tu sera managé par Carl, qui nous a rejoint récemment en Mars dernier et qui est basé à Bordeaux. Avant ça, il a surtout travaillé côté product, sur des sujets liés au e-commerce. Il saura faire en sorte de t'accompagner au mieux sur ta montée en compétences, et assurera tes entretiens semi-annuels.
Récemment, on aussi mis en place une nouvelle organisation avec 11 squads, incluant 1 PO, une équipe de devs, et des QA en rotation. L'idée est d'effectuer des sprints de 3 semaines, avec les deux premières dédiées au développement (refinement, code review, poker planning) et la dernière à la QA.
- Développer de nouvelles fonctionnalités, améliorer et maintenir les fonctionnalités actuelles conformément aux spécifications du produit.
- Assurer une documentation technique claire ; partager et apprendre au sein du collectif.
- Savoir travailler en équipe et être force de proposition.
- Être avide de clean code et de bonnes pratiques.
- Contribuer au build & run de la solution et adopter une culture DevSecOps; se projeter vers une dimension Fullstack du rôle de développeur (Back/Front/Infra As Code)
- Assurer un support applicatif interne de vos solutions auprès des équipes opérationnelles
- Participer à la conception, au chiffrage et à la définition des contrats d’interface et de l'UX/UI
- La contribution aux SLA (dispo, perf, sécurité) de la solution
- Les “Quality gates”
🎯 Profil recherché
Nous sommes engagés en faveur de l’intégration des femmes dans la tech
- Ruby on Rails ( v5+)
- Sidekiq / Delayed Job
- Le Mustache templating engine
- La CI/CD (Docker/Swarm notamment)
- React.JS
- Postgresql
- Troubleshooting (profiling, introspection, apm … )
- Helm / Terraform
- GCP
- K8S
- Anglais (pour anticiper notre arrivée en Espagne)
- Redis / Couchbase
- Un travail à faire sur notre legacy: On aime (ou on déteste) mais si te te sent l'âme archéologue, et que tu souhaites être à l'initiative de la modernisation de notre codebase, le poste est fait pour toi
- Un produit complexe avec de nombreuses fonctionnalités (comme par exemple sur l'optimisation de tournées via un algo développé en interne)
- La mise en place d'une nouvelle organisation beaucoup plus agile, et qui permet une relation étroite entre la tech et le produit.
⭐️ Let's' Woopit!
- Poste en CDI, basé dans nos locaux de Bordeaux ou Lille
- Rémunération entre 45,000€ et 55,000€
- Statut cadre.
- 11 RTT/an.
- Télétravail 3 jours par semaine.
- Assurance santé prise en charge à 100 % (Alan)
- Frais de transports en commun pris en charge à 100%
- Formations Soft & Hard Skills.
- Déjeuners tech hebdomadaires.
- Team buildings réguliers.
- Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance !
Nous sommes engagés en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.
- Un premier entretien avec Boubou, Talent Acquisition Specialist, pour mieux cerner tes motivations - 30 minutes
- Un second entretien avec Carl, ton futur manager - 45 minutes
- Un troisième entretien avec Sébastien, qui accompagne notre CTO sur notre environnement technique - 30 minutes
- Un entretien de "cultural fit" avec Boubou, pour savoir si on est aligné au niveau des valeurs - 45 minutes